2011年被看作90后進入職場的元年，這是一支不可逆的新生力量，但是，這一價值觀完全不同的代際群體，在初入職場時，面臨著很多的挑戰，也給企業傳統管理帶來不小的沖擊。在如今的職場生態中，70后和80后逐漸成為管理者和規則制定者，企業管理依然是傳統的模式，這對崇尚“活得爽”的90后來說，應付各種規矩和制度，也是一個不小的挑戰。

虛心受教的萬通學子

       當大學生的“就業難”成一片呼聲的時候，許多企業也在長嘆“招人難”，這是中國近幾年來特有的矛盾現象。如今，90后已成為就業市場的主力軍，有人力資源負責人表示：“90后的優勢和劣勢，都非常明顯。很多企業都有同感，90后在企業往往會面臨這樣的尷尬——眼高手低，大事干不了，小事看不上。”
       另一方面，浮躁的心態也導致了大學生就業“眼高”。太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。過強的自尊也使90后這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。因此，頻繁跳槽也成為當下90后就業現狀。
       調整心態，樹立正確的就業觀。認清自己,認清社會，認真對待自己的職業，其實專業無熱冷，只怕學藝不精。不管你的專業是什么，只要你在這個領域確實學有所成，你就一定能利用你在這個領域的知識成就一番事業。

職業院校學子職業素質更高

       對此，很多企業也表示更青睞受職業教育的學子。他們的技術扎實，工作上手快，流動性低，職業發展目標很清晰，很少像本科校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。大部分諸如萬通這樣的職業教育學校，在提升學生硬技能的同時，也特別關注軟技能的提升。除了課堂講授和老師輔導外，還會組織各種拓展，來鍛煉他們的專業精神、處事態度、責任感、團隊精神等。