正值“金三銀四”求職招聘旺季，還未落實工作的求職者們異常忙碌，他們輾轉于各個招聘會現場，希望能夠盡快找到理想工作。而騙子們也開始活躍起來，他們抓住畢業生急于求職的心理，打著各種“高薪”、“輕松”、“低門檻”、“好福利”等幌子，對職場菜鳥們行騙。  

4種招聘陷阱 值得警惕

       根據統計，當前“流行”的就業騙局花樣繁多，為普遍的有招聘會騙局、中介騙局、培訓騙局、電話騙局、試用騙局、合同騙局等。而令人驚訝的是，在受騙的人群中并不乏擁有本科及以上學歷的求職者。因而人才市場工作人員建議畢業生在求職時一定要擦亮眼睛，避免落入騙子的陷阱，尤其在簽訂合同時，一定要仔細閱讀各項條款，必要時可以依靠學校的就業保障措施，或者咨詢學校就業導師的意見。
       針對這種情況，相關部門也要求高校要加強對畢業生的就業保障。部分學校在原有的就業教育課程之外，也根據學生的求職特點，開設了一系列創就業保障措施。例如云南萬通汽修學校，為了確保學生都能順利就業、對口就業、安全就業，學校為畢業生設置了五重就業保障措施和全程創業輔導，以全面疏通學子的就業渠道。
       尤其在學生的就業安全性方面，學校也進行了諸多考慮。為了確保學子能夠找到安全、滿意的就業崗位，學校積極與用人單位聯動，建立深入的校企合作關系。而在合作之前，學校創就業導師們會對所有用人單位進行摸底調查，確保學生的求職安全。根據云南萬通汽修學校創就業指導中心黃老師的介紹，通常情況下學校都會積極邀請用人單位到校招聘，這樣做一方面是方便了學子求職，讓他們在校就能找到理想工作；另一方面少了路途的奔波，學生在校求職也能得到學校的有效保障，進一步確保了學子的就業安全。

云南萬通汽修學校校園招聘會

       與此同時，為了幫助學子樹立正確的就業心態，讓其順利就業，學校在學子的就業教育內容上也不斷豐富。據悉，針對畢業生就業心態不穩、職業方向不明等問題，學校通過專家講座、專題討論會等方式，為學子提供就業政策咨詢、求職簡歷設計、職業規劃指導、面試技巧、就業心理輔導等方面的就業服務，從而大幅提高畢業生的求職成功率。