2020年春天，一場疫情讓生活一下變得不一樣了：沒有聚會、沒有逛街，人們開始注意和周邊人是否有1米的距離、對方戴口罩是否正確···但最殘酷的莫過于，諸多企業開始“自救式裁員”。前一天自己還是“上班族”，第二天就成了“失業人員”，如果說人情世故是人生難懂的一堂課，那么失業，就是社會大學最殘酷的課程。沒有工作，就沒有了收入來源，沒有收入來源，其他都成了設想：旅行、買房、購車、新衣服···    從諸多企業裁員中可以看出，這樣幾類人員已成為失業高危人群：
（1）沒有專業技術：所在崗位技術含量要求低，任何一個人都可替代完成，面對裁員，這類人員首當其沖；
（2）職業素養偏低：面對工作無責任心、無擔當感，甚至在遇到緊急問題時，沒有辦法應急處理反而迅速逃脫；
（3）性價比偏低：同樣一份工作，專業技術高、職業素養高、個人不斷努力向上的員工必然會更受企業信賴，相反技術不扎實、工作得過且過、經驗值倚老賣老，就會成為最先被淘汰的人。
   面對又創新高的失業率，人們不禁發現：自己保值才是關鍵。任何一家單位都有可能遇到挫折和風險，即使被稱為“世界最大商店”的美國梅西百貨，也因外在原因關閉775家門店，臨時解雇約13萬員工。但只要自己有核心技能，就不怕找不到工作。    2020年5月，云南萬通汽修學校雖未開學，但諸多專業報名火熱度不減，高端車、新能源汽車、汽車商務與會計等，不僅完成原定招生計劃，甚至還進行了學生補錄。而在疫情期間，家長們依舊積極考察學校、幫孩子報名，就是想讓孩子有一個放心的學校，扎實掌握一項技術，從而有一個充滿希望的未來，而云南萬通汽修學校的創就業保障制度，也讓孩子將來就業更安心。    面對失業率的提升，只有自己保值，未來才能可期。